Социальное одобрение или право быть собой: почему всё больше молодых корейцев отказываются от успешной карьеры и престижа?
29.06.2026
Седа Хачатрян, Медиаресурс "Большая Азия"
...
В Корее, известной жесткой конкуренцией, высоким социальным давлением и культом карьерного успеха, за последние несколько лет заметно усилилась тенденция отказа от престижной работы ради душевного спокойствия.
На протяжении нескольких поколений схема успеха в корейском обществе выглядела одинаково: «усердная учёба – поступление в престижный вуз – стабильная работа в крупной корпорации». Однако сегодня престиж постепенно теряет свою прежнюю привлекательность.
Молодые корейцы всё чаще задаются вопросами: «Сделает ли меня эта схема счастливее?», «Обеспечит ли такая жизнь психологическое благополучие, свободу и возможность жить так, как хочется именно мне?».
Когда Ли Сын Джун окончил один из лучших инженерных вузов Южной Кореи и устроился в Samsung Electronics, ему казалось, что он достиг того, к чему многие молодые корейцы стремятся годами.
29-летний выпускник инженерного колледжа Университета Ханьян пришел в полупроводниковое подразделение Samsung с годовой зарплатой около 80 миллионов вон (52 тысячи долларов), включая бонусы за производительность в размере 30 миллионов вон и щедрый социальный пакет.
Однако шесть лет спустя он уволился. Сегодня Ли работает водителем городского автобуса в своем родном городе Тэгу.
«Моя зарплата немного снизилась, но теперь я гораздо счастливее», – рассказал Ли Сын Джун во время недавнего появления на телешоу You Quiz on the Block.
Вспоминая свои рабочие будни, Ли признается, что чувствовал себя в офисе словно в ловушке. Частые кадровые перестановки, неопределенность относительно будущего и жесткая корпоративная культура постепенно перевесили финансовые преимущества. Последней каплей стали пренебрежительные замечания руководителей о его родном городе.
«Уход из Samsung ощущался как провал в глазах общества, – признался он. – Но я также чувствовал, что если останусь, то просто не выдержу».
Его история нашла отклик у многих молодых корейцев не потому, что она необычна, а потому, что отражает более широкий сдвиг среди поколения, которое все чаще ставит под сомнение традиционное представление об успехе в Южной Корее.
При этом Южная Корея остается одной из самых образованных стран мира. По данным ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития), страна входит в число лидеров по доле населения с высшим образованием: примерно три четверти выпускников школ поступают в университеты.
Однако экономическая отдача от диплома стала менее очевидной. Многие выпускники работают не по специальности или получают сравнительно невысокую зарплату.
Меняющийся рынок труда также повлиял на приоритеты молодежи. Согласно опросу Торгово-промышленной палаты Кореи, баланс между работой и личной жизнью стал главным фактором при выборе места работы. При этом 82,6 % соискателей заявили, что готовы рассматривать вакансии в малых и средних компаниях, если условия труда будут соответствовать их ожиданиям.
Одновременно ослабевает и вера в традиционную лестницу успеха. Анализ ОЭСР показывает, что молодые корейцы значительно реже, чем старшие поколения, считают, что одного лишь упорного труда достаточно для достижения успеха. Это отражает снижение уверенности в социальной мобильности.
Всё больше молодых людей признаются, что давление начинается еще до выхода на рынок труда. Согласно исследованию правительства Южной Кореи, в 2024 году 32,2% молодых людей в возрасте от 19 до 34 лет сообщили, что испытывали эмоциональное выгорание. Главными причинами они назвали неопределенность относительно карьеры и будущего (39,1%), переработки (18,4%) и нарушение баланса между работой и личной жизнью (11,6%).
Для 30-летней Хан Га Ён уход с престижной работы был связан не столько с отказом от успеха, сколько с осознанием того, что жизнь, которую она себе представляла, не соответствовала тому, кем она является на самом деле.
С детства она мечтала стать журналистом и была уверена, что для этого необходимо поступить в престижный университет.
«Оглядываясь назад, я иногда задаюсь вопросом, действительно ли я выбрала этот путь осознанно или просто не знала, что существуют другие варианты», – сказала Хан (имя было изменено по ее просьбе).
В итоге она стала одной из самых молодых репортёров в своей компании, полностью следуя тому сценарию, который когда-то себе представляла. Но уже в профессии поняла, что работа требует такого уровня социальной активности и постоянного выстраивания отношений, который ей совершенно не подходит.
«Главная причина, по которой я уволилась, очень проста: я больше не хотела быть журналистом. Престиж ничего для меня не значил».
Во время пандемии COVID-19, когда удаленная работа стала обычным явлением, Хан начала понимать, что для нее действительно важно.
«Пока многие чувствовали себя изолированными, работая из дома, я ощущала освобождение, – вспоминает она. – Пустой календарь и отсутствие необходимости ежедневно встречаться с людьми помогли мне понять, какой жизни я хочу на самом деле».
Сегодня она работает удалённо, участвовала в волонтёрских программах за границей и ведёт образ жизни, в котором гибкость важнее традиционного карьерного роста.
Хан Га Ён определяет счастье одной фразой, которую однажды прочитала в книге:
«Счастье – это когда я не чувствую, что должна стать кем-то другим, чтобы жить своей жизнью».
Для 32-летней Чхве Чжэ Ин это осознание пришло постепенно. В отличие от многих других она по-прежнему считает, что традиционный путь к успеху остается самым безопасным вариантом для большинства людей. Она годами готовилась к поступлению в университет, проходила стажировки и сдавала многочисленные экзамены, потому что верила, что именно так и нужно строить карьеру.
Однако, устроившись в крупную корпорацию, Чхве поняла, что для успешной адаптации к корпоративной жизни академических достижений недостаточно. Позже она получила лицензию риэлтора, но вскоре осознала, что и эта работа не соответствует её характеру – прежде всего из-за постоянного общения с клиентами. Сейчас Чхве Чжэ Ин учится на машиниста поезда. Её привлекает профессия, которая, как она надеется, позволит работать спокойнее и более самостоятельно.
«Счастье для меня – это когда ничего не происходит. Никаких трудных клиентов, никаких офисных интриг. Просто возможность спокойно сосредоточиться на своей работе».
Кому-то её карьерный путь может показаться нетрадиционным, но сама Чхве считает, что это не череда неудач, а путь к лучшему пониманию себя.
По мнению экспертов, все эти истории отражают более широкий сдвиг в том, как молодое поколение понимает успех.
«Для предыдущих поколений успех в значительной степени измерялся внешними показателями – дипломами, престижем работодателя и уровнем дохода, поскольку именно они обеспечивали стабильность и социальную мобильность, – отмечает профессор социологии Университета Кореи Юн Ён Чжин. – Но нынешняя молодежь вступала во взрослую жизнь в период замедления экономического роста, высокой конкуренции и снижения социальной мобильности. Многие больше не верят, что следование традиционному пути обязательно приведёт к счастливой и защищённой жизни».
Несмотря на постепенное сокращение рабочего времени, Южная Корея по-прежнему остается одной из стран ОЭСР с самой продолжительной рабочей неделей. Средняя продолжительность рабочего времени у сотрудников с полной занятостью составляет 43,2 часа в неделю, а установленный законом максимум – 52 часа, что заметно выше привычной нормы во многих развитых странах.
По словам Юн, молодые сотрудники все чаще оценивают карьеру с точки зрения автономии, баланса между работой и личной жизнью, психологического благополучия и соответствия профессии собственному характеру, а не только по уровню дохода или социальному статусу.
«Это не отказ от упорного труда, – говорит она. – Скорее, это переход от стремления к социально признанному успеху к стремлению к личной устойчивости».
Это вовсе не означает, что престижные университеты или крупные корпорации потеряли свою привлекательность. Они по-прежнему остаются одними из самых желанных направлений для студентов и соискателей.
Однако достижение этих целей уже не воспринимается как единственно правильный путь. Всё больше молодых людей выбирают не социальное одобрение, а личное благополучие и более здоровые отношения с собой и своей работой.
И может в этом и есть смысл настоящего успеха? В том, чтобы «не становиться кем-то другим, чтобы жить своей жизнью».
По материалам:
