Университеты Китая помогают выпускникам найти работу по специальности

11 миллионов студентов оканчивают университеты Китая в этом году. Чтобы молодые специалисты могли сразу начать карьеру, по всей стране идут мероприятия по подбору персонала.

Только в одной из шанхайских ярмарок вакансий участвуют около трёхсот компаний, которые предлагают соискателям более 12 тысяч рабочих мест. Многие предприятия идут дальше и налаживают контакты со студентами младших курсов – на будущее.

Студентка университета:

«Я только что отправила резюме в восемь компаний. Благодаря прямому выходу на менеджеров по подбору персонала у меня есть несколько вариантов. Диплом я получу в следующем году, но решила заранее изучить рынок труда и найти подходящие стажировки».

На фоне бурного развития технологий появляются новые профессии, которые меняют рынок труда. В прошлом месяце Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР объявило, что в список официально признанных профессий вошли 19 новых. Например, интернет-ведущий и специалист по применению генеративных систем искусственного интеллекта. Особенно быстро обрастают новыми специальностями отрасли цифровой экономики и передового производства.

Чжан Хуэй, директор отдела операционного управления компании – разработчика интеллектуальных сервисов:

«За последние несколько лет вырос спрос на новые профессии. Признание их на государственном уровне означает, что в перспективных областях повысится качество социального обеспечения. Молодёжь будет учитывать эти возможности при планировании карьеры».

Несмотря на появление суперсовременных профессий и стремительное развитие новых технологий, эксперты признают: ещё остаются проблемы с подбором персонала. По прогнозам, к следующему году производственный сектор столкнётся с нехваткой кадров в 30 миллионов человек. Перед Китаем по-прежнему стоит задача оптимизировать подготовку квалифицированных кадров, чтобы удовлетворить все потребности рынка труда.